Подписан новый коллективный договор

Ежегодная конференция трудового коллектива Мосметростроя состоялась 20 февраля. Делегаты обсудили исполнение обяза­тельств действующего коллективного договора и приняли новый. Председатель территориального комитета профсоюза работ­ников Московского метростроя Сергей Стешенко в интервью нашему изданию рассказал, как соблюдаются права метростроевцев.

Сергей Григорьевич, что же такое кол­лективный договор и что он дает ме­тростроевцам?

Коллективный договор – это право­вой акт, регулирующий социально-тру­довые отношения между работниками и работодателем. Он устанавливает ус­ловия оплаты, охраны, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, компенсаций и иные важные вопросы взаимодействия работодателя и работников. Договор подписывается на три года в целях создания условий для стабильной и эффективной деятельности организаций и предусматривает как пра­ва, так и обязанности сторон в социально- экономической сфере.

Кто осуществляет контроль за соблюде­нием колдоговора, прав его участников?

Самый главный контроль остается за трудовым коллективом. А специальная комиссия профсоюза, созданная в Терри­ториальном комитете, представляет его интересы, уделяя внимание своевремен­ности оплаты труда, обеспечению ком­пенсационных выплат, проведению со­циальной работы. Комиссия анализирует и обобщает данные, поступающие из СМУ и первичных профсоюзных организаций, и доводит до сведения работодателя свое заключение по выполнению обязательств в компании.

Большое внимание при этом уделяет­ся безопасности производства, созданию и поддержанию требуемых санитарно- бытовых условий, расследованиям не­счастных случаев, случаев нарушений без­опасности труда, контролю за состоянием рабочих мест, мест обеспечения личной гигиены и приема пищи. Кроме того, в со­ставе Теркома есть технический инспек­тор, который контролирует соблюдение работодателем правил охраны и безопас­ности труда.

Результаты работы комиссии дважды в год рассматриваются на заседании Пре­зидиума Теркома профсоюза и на Кон­ференции трудового коллектива, подпи­сывается Акт о выполнении сторонами принятых на себя обязательств, согласо­вываются меры по дальнейшему выпол­нению условий Колдоговора и через га­зету «Метростроевец», информационные стенды, председателей первичных профсоюзных организаций доводится до све­дения работников.

Если у сотрудника есть жалобы, куда ему можно обратиться?

В период подготовки конференции и во время ее проведения – к избранным делегатам. В остальное время – в пер­вичную профсоюзную организацию, к ее председателю, к уполномоченному по ох­ране труда, в Терком профсоюза. За про­шлый год мы зафиксировали 12 обраще­ний, рассмотрели все. Для решения этих вопросов инициировали несколько встреч представителей трудовых коллективов и профсоюзного актива с генеральным директором АО «Мосметрострой» Сергеем Жуковым, его заместителями. Самые острые вопросы были связаны с задерж­кой выплаты заработной платы и обеспе­чением спецодеждой, средствами инди­видуальной защиты.

Как итог, в соответствии с поданными заявками был составлен уточненный гра­фик, приобретены спецодежда и СИЗ, со­гласно действующему законодательству сотрудники получили причитающиеся им компенсации за несвоевременную выпла­ту заработной платы.

Какие изменения внесены в новый кол­лективный договор на 2020-2022 годы?

Во-первых, вдвое возросли суммы со­циальных выплат сотрудникам – с 5 до 10 тысяч рублей, выплачиваемых непосред­ственно компанией. Терком профсоюза выплачивает еще большие суммы – до 20 тысяч рублей. Во-вторых, ветераны смо­гут получать увеличенную материальную помощь. Можно в целом сказать, что кро­потливая редакция со стороны Мосме­тростроя и Теркома профсоюза серьез­но улучшила положения коллективного договора.

В составе самого Теркома профсоюза есть нехватка кадров?

Нам очень не хватает правового ин­спектора – юриста по трудовому праву. Его отсутствие можно назвать серьезным пробелом. Кроме того, нам явно не хва­тает креативного сотрудника, способного дать толчок новым подходам к культурно-массовой, информационной работе и ком­муникационным отношениям.

За счет чего финансируется деятель­ность профсоюза?

Исключительно за счет взносов. Сум­ма отчислений с каждого работающего со­ставляет 1% от заработной платы и 0,1 % – от пенсии. При этом 65% от этой суммы остается в распоряжении первичных профсоюзных организаций, и это закреплено в Уставе. Остальное уходит на общеме­тростроевские мероприятия, культурно- массовую и спортивно-оздоровительную работу, финансирование детского оздо­ровительного лагеря и необходимые от­числения.

Получение и расходование средств Теркомом профсоюза строго контроли­руется как со стороны вышестоящих ор­ганов, так и налоговой инспекцией. Все траты находятся под самым строгим кон­тролем.

Какие блага дает членство в профсоюзе?

Начнем с того, что именно с помо­щью профсоюза на предприятии действу­ет коллективный договор, обеспечиваю­щий работнику дополнительные льготы и гарантии.

Профсоюз защищает трудовые права и отстаивает социально-экономические интересы работников, оказывает мате­риальную помощь своим членам по ши­рокому спектру – начиная от полученной травмы на производстве и заканчивая лю­бым значимым семейным событием: от вступления в брак и рождения ребенка до юбилея и выхода на пенсию; от медицин­ского обследования и приобретения доро­гостоящих лекарств до лечения; от выплат матпомощи многодетным родителям до приобретения детям учебников. Ставки материальной помощи выше, чем у ра­ботодателя, и они еще будут пересматри­ваться в сторону увеличения.

Профсоюз организовывает спортив­ные и культурно-массовые мероприятия. Это и отправка детей в летние оздорови­тельные лагеря, и новогодние кампании, и санаторно-курортное лечение. Так, на­пример, в прошлом году мы отправили 146 человек отдыхать в санатории Сочи, Геленджика, Анапы, Крыма и Кавказских Минеральных Вод. Для членов профсою­за путевки были бесплатными. Доплачи­вать пришлось лишь тем, кто решил жить в номерах с дополнительными удобства­ми, отличающимися от стандартных, но и при этом доплата составляла не бо­лее 25% от стоимости. Всем остальным, не являющимся членами профсоюза, пу­тевки пришлось оплачивать по полной стоимости.

И это только небольшие примеры нашей ежедневной работы. Так что сомневающим­ся есть для чего вступать в профсоюз.

СПРАВКА

Добровольное общественное объедине­ние (профсоюз) Московского метростроя создано в 1931 году. Деятельность профсою­за многогранна, однако основным направле­нием неизменно остается защита социально-экономических интересов наемных ра­ботников через переговоры, социальный диалог и партнерство с работодателем.